En esta MasterClass Compensación en Moneda Extranjera en diferido verás

• Tendencias de Remuneración en Moneda Extranjera.
  • Esquemas de alto riesgo para la organización
  • Buenas prácticas
• El caso de los Bonos "No Salariales" - Criterios de la Sala Social del TSJ
• ¿Cómo se acuerda el pago en Moneda Extrajera? - Criterio de la Sala Social del TSJ
• Pago de Salario en Moneda Extranjera  y Beneficios de Ley
  • Vacaciones, Bono Vacacional y Utilidades
  • ¿Qué ocurre con las Prestaciones Sociales y los intereses?
• Pago de Salario en Moneda Extranjera, tributos y parafiscales
  • Retenciones de ISLR
  • Aportes parafiscales
  • Deducibilidad del gasto
• Conceptos No Salariales en Moneda Extranjera ¿Cuáles posibilidades existen dentro de la legislación vigente?
• Otros aspectos a considerar antes de fijar la remuneración en Moneda Extranjera de los trabajadores
  • Aspectos económicos de la remuneración de los trabajadores
  • Aspectos legales de la remuneración

COMPENSACIÓN EN DIVISAS.

En medio de la prolongada hiperinflación en Venezuela y la popularidad del uso de divisas en transacciones comerciales es lógico que los trabajadores soliciten recibir su paga en divisas y que los responsables de nómina comiencen a evaluar estrategias de remuneración en divisas para la fuerza laboral.

CONTENIDO

• El Salario
  • Salario de acuerdo con la OIT
  • Salario de acuerdo con el D-LOTTT
  • El Salario como obligación
  • ¿Cómo debe pagarse el salario?
• Pago del Salario en divisas
  • ¿Es financieramente viable pagar el salario en divisas?
  • ¿Cómo se acuerda el pago en divisas?
  • ¿Cómo se está pagando el salario en divisas en Venezuela?
    • Que se realice el pago de una parte del salario en bolívares, y la otra parte sea realizada en divisas.
    • El salario es pagado por una sociedad extranjera a una cuenta en el extranjero del trabajador
    • El pago se encuentra sujeto a un contrato de asistencia técnica entre la sociedad local y la sociedad extranjera y se realiza en el extranjero para la sociedad extranjera
    • Se suscribe un contrato de asesoría entre el patrono y el trabajador, que origina el pago del salario en divisas
    • Se acuerda un “contrato paquete” entre patrono y trabajador que establece el pago del salario en divisas, determinando que el pago incluye todos los beneficios laborales
    • Se realiza el pago de un bono bimensual o trimestral, que se encuentre vinculado a las metas de la empresa
    • Usar Divisas como unidad de cuenta para el pago de salarios y otras remuneraciones
• Pago de Conceptos No Salariales en Divisas
  • El caso de Cerqueira vs Moore de Venezuela
  • Beneficios sociales de carácter no remunerativo.
• Otros aspectos a considerar antes de fijar la remuneración en divisas de los trabajadores
  • Aspectos económicos de la remuneración de los trabajadores
  • Aspectos legales de la remuneración
• Bibliografía

Facilitadora

Mariela Llovera Abogado y Lcda. en Relaciones Industriales. Consultora en Gestión del Talento y Capacitación. Formada en Coaching y Docencia Universitaria en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Posee estudios avanzados de Mercadeo de Contenidos para Profesionales en Northwestern University y diplomado en Diseño de Tecnología Educativa en el Massachusetts Institute of Technology. Estudiosa del tema tributario y del derecho empresarial. Fundadora de Nayma Consultores.

INVERSIÓN Y PAGOS

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